La Diputación de Cáceres saca la mayor Oferta Pública de Empleo de toda su historia.

Con estas 91 plazas de la nueva convocatoria se consigue bajar la tasa de interinidad a un nivel importante, ya que de un total de 890 trabajadores que componen la plantilla de la Diputación, solo 56 serán empleados públicos no fijos, es decir, un 6,16 por ciento, por debajo del límite del 7 por ciento fijado en la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2018. “Aunque teníamos dos años para conseguir rebajar esta tasa, hemos querido hacerlo ya por el bien de los ciudadanos y ciudadanas a los que se debe la Diputación, contando así con trabajadores fijos y preparados”.

Así, tal como ha manifestado en más de una ocasión la presidenta, se avanza en uno de los objetivos del Equipo de Gobierno, que es continuar con la tendencia de creación de puestos técnicos para poder conseguir una “Administración eficaz y eficiente, capaz de prestar los mejores servicios en el territorio, a nuestros pueblos y a todos los ciudadanos y ciudadanas”.